撫順奇巧食品有限公司創(chuàng)辦于2005年3月11日,座落于遼寧省撫順經(jīng)濟開發(fā)區(qū),擁有2800平方米廠房,專注于果凍等休閑食品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售。公司凝聚了的具有創(chuàng)造力、學習力的團隊，以發(fā)展“奇巧”品牌為核心，懷著與時俱進的激情和活力，青春的“浪漫宣言”。展望未來，我們敢于接受挑戰(zhàn)，以“質(zhì)量，消費者至上”的宗旨，不斷的追求完善和發(fā)展。我們奇巧人以年輕的激情和智慧，為創(chuàng)建一個具有競爭力的食品公司而不懈努力。 奇巧核心價值觀 求精創(chuàng)新：在管理和做事的過程中，以事實為依據(jù)，用數(shù)據(jù)來說話，及時尋找問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；以每天進步一點的創(chuàng)新精神指導每一項工作，來面對各種挑戰(zhàn)和變化。追求：努力營造學習型企業(yè)，在經(jīng)銷商、消費者、企業(yè)員工共同成長的基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。 服務(wù)至上：為客戶和消費者創(chuàng)造價值、提供服務(wù)；為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，從而形成服務(wù)型的價值團隊。誠信共享：堅持誠實做人,誠心做事的從業(yè)心態(tài),堅守基本的商業(yè)道德和為人處世風格。一、奇巧對消費者的基本態(tài)度 　　奇巧志在為消費者提供的價值，使消費者在美味中享受幸福和快樂。 奇巧志在通過一切可能途徑，理解消費者需求并開發(fā)的產(chǎn)品滿足之。 奇巧承諾的產(chǎn)品質(zhì)量，給消費者提供安全、衛(wèi)生和的產(chǎn)品。 誠信是奇巧的基本品質(zhì)，絕不用夸大不實的宣傳欺騙消費者和社會公眾。 奇巧尊重消費者的各項合法權(quán)益，發(fā)生法律糾紛時善待持異議的消費者。二、奇巧對渠道伙伴的基本態(tài)度 　　奇巧將一切代理商、銷售商視為甜蜜事業(yè)的合作者，共同創(chuàng)造美好未來。 奇巧重視渠道合作者的根本利益，絕不利用自身優(yōu)勢侵占其應(yīng)有的利潤。 奇巧承諾為渠道合作者提供應(yīng)有的服務(wù)，以使其避免承擔不應(yīng)有的風險。 奇巧通過廣告、、宣傳等手段，攜手渠道合作者共同提高銷售業(yè)績。 奇巧與渠道合作者著眼長期合作，共同培養(yǎng)品牌、風險共擔、利益共享。三、奇巧對供應(yīng)商的基本態(tài)度 　　奇巧重視自己的商業(yè)信譽，杜絕不實承諾，不簽定超過承受能力的協(xié)定。 奇巧重視供應(yīng)商供貨能力，要求供應(yīng)商交貨質(zhì)量、數(shù)量和交貨期限。 奇巧對于供應(yīng)商意味著低風險，因此要求供應(yīng)商提供優(yōu)惠的交易條件。 奇巧要求供應(yīng)商提供各種信息，認為這是供應(yīng)交易不可或缺的附加價值。 奇巧尊重服務(wù)提供者利益，根據(jù)其提供的服務(wù)質(zhì)量和成果公平對價交易。四、奇巧對競爭者的基本態(tài)度 　　奇巧尊重競爭者合法權(quán)益，并避方面地采取不合理的過度競爭行為。 奇巧通過合法手段獲取競爭情報，不通過不光彩的手段攫取競爭者人才。 奇巧利用一切合法手段和市場行為參與競爭，針鋒相對地回應(yīng)競爭行為。 奇巧保護自身的合法權(quán)益，不惜代價打擊侵犯奇巧知識產(chǎn)權(quán)的不法行為。 奇巧在雙贏的前提下，與競爭者建立合作競爭關(guān)系，協(xié)同參與競爭。五、奇巧對贏利的基本態(tài)度 　　奇巧作為企業(yè)以贏利為根本目的，對一切行為按投入產(chǎn)出效率進行考核。 奇巧厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費，嚴懲利用公司各項資源謀取私利的行為。 奇巧重視自身的長期贏利能力，不以無意義的短期計利考核戰(zhàn)略性行為。 奇巧合理利用各項生產(chǎn)和經(jīng)營資源，在其有效使用期內(nèi)充分發(fā)揮其價值。 奇巧極為重視食品制造和分銷的核心業(yè)務(wù)，對其他業(yè)務(wù)避免無節(jié)制投資。六、奇巧對組織建設(shè)的基本態(tài)度 　　奇巧重視自身組織建設(shè)，加強組織學習和培訓努力營造和提升組織能力。 奇巧重視團隊精神，主張組織中的每個人都應(yīng)當對團隊的成長負起責任。 奇巧要求各部門各崗位，在履行職責同時主動積極地協(xié)助他人完成工作。 奇巧努力營造健康的部門間關(guān)系和人與人之間的關(guān)系，不允許拉幫結(jié)派。 奇巧重視組織內(nèi)信息的合理流動，在確保嚴守秘密的同時加強信息建設(shè)。七、奇巧對組織成員的基本態(tài)度 　　奇巧為組織成員提供適合其績效的收益，努力提升組織成員的工作能力。 奇巧在有效