華軟作為一個高科技公司，其員工全部都是由高學(xué)歷、有朝氣、有思想的年輕知識分子組成，都是為了實現(xiàn)“知識報國，體現(xiàn)個人價值”的共同理想走到一起來的。因此作為公司的領(lǐng)導(dǎo)層深刻地認(rèn)識到公司發(fā)展的佳途徑，就是用盡好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境招攬的軟件開發(fā)人才，讓員工在華軟這個寬廣的舞臺上盡情地發(fā)揮，出色地表演，終實現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。為了達到這一目標(biāo)，公司提出并實施： 公司所有員工在制度面律平等，所有負(fù)責(zé)人從嚴(yán)要求自己，起作用，提倡講究領(lǐng)導(dǎo)魅力。 公司全體員工，不論是老員工還是新招的學(xué)生，在福利待遇如生日賀禮、加薪晉級或評優(yōu)等方面一視同仁。 只要你愿意接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)重任，并且勇于創(chuàng)新，公司將提供充分的機會，足夠的發(fā)展空間來滿足員工的各種追求。 能力、貢獻和態(tài)度是決定每一個員工地位和報酬的決定因素，但對于性格怪異、思想特的軟件奇才同樣會感到自由自在、無拘無束。 公司尊重軟件開發(fā)人員的個性發(fā)揮，支持他們進行創(chuàng)造性的開發(fā)工作，同時強調(diào)集體意識和團隊精神，主張員工之間多開展文娛活動，加強感情交流。 公司鼓勵員工積極工作，爭做貢獻，同時也鼓勵員工通過多種途徑加緊學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。公司在人力資源開發(fā)方面采取的主要措施有：(1)定期和不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及課題講座；(2)軟件開發(fā)過程中疑難問題研討；(3)參加有關(guān)部門或單位舉辦的技術(shù)培訓(xùn)；公司的管理部門負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門（一線員工）做好服務(wù)工作，提供工作餐，通過服務(wù)達到加強管理，提率的目的。 建立自由的任務(wù)申請分配程序以及靈活有效的考績辦法，健全公平、合理、透明的激勵機制，使全體員工的理想和回報能有機地結(jié)合在一起。 華軟公司相信，建設(shè)一支有理想、有文化、有朝氣、有創(chuàng)新意識，團結(jié)一致、榮辱與共的知識隊伍是我們面向全國、走向世界的當(dāng)務(wù)之急。 華軟公司在無任何背景及資金背景的支持下，經(jīng)歷了從無到有，從弱到強的發(fā)展過程，完全依靠全體員工的團結(jié)一致，艱苦奮斗，靠產(chǎn)品、技術(shù)及服務(wù)創(chuàng)下了華軟的品牌、華軟的系列產(chǎn)品及廣闊穩(wěn)固的市場。華軟市場競爭力及生存發(fā)展能力。 華軟專注于社會保障應(yīng)用，經(jīng)過多年的研發(fā)及應(yīng)用實踐，擁有一整套完全自主產(chǎn)權(quán)的社會保障信息系統(tǒng)的全面解決方案。 憑借這條完整的產(chǎn)品線，華軟有能力為社會保障提供更好、更完善的信息支持服務(wù)。 經(jīng)歷失敗的痛苦，經(jīng)歷成功的喜悅，華軟造就了一支團結(jié)、務(wù)實、進取的核心管理及技術(shù)團隊。 華軟公司業(yè)績蒸蒸日上，得到了社會各界的高度賞識和充分肯定，成為中國乃至全球軟件和系統(tǒng)集成企業(yè)是我們孜孜所求的目標(biāo)，我們憑借著技術(shù)和誠信在激烈的市場競爭中脫穎而出，創(chuàng)造自已輝煌的未來